西工大新聞網(wǎng)7月11日電（文字 岳芹芹、王菲 攝影 周軍平)7月7日，學(xué)校在友誼校區(qū)東會(huì)議室召開(kāi)2020-2022年學(xué)院、研究院崗位聘任工作總結(jié)交流會(huì)，旨在總結(jié)上一輪崗位聘任工作經(jīng)驗(yàn)、分析存在的問(wèn)題，為下一輪崗位聘任工作奠定基礎(chǔ)。校長(zhǎng)宋保維，校領(lǐng)導(dǎo)程基偉、呂衛(wèi)東、陳建有、侯成義、楊益新、詹浩、楊曉、張艷寧、張開(kāi)富、王宇波，相關(guān)職能部門(mén)、學(xué)院、研究院、教學(xué)及學(xué)術(shù)支撐單位負(fù)責(zé)人等90余人參會(huì)。會(huì)議由人事處處長(zhǎng)唐玉生主持。
航海學(xué)院院長(zhǎng)潘光、材料學(xué)院黨委書(shū)記李恒、動(dòng)力與能源學(xué)院院長(zhǎng)王占學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)院院長(zhǎng)尚學(xué)群、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)聶玉峰、管理學(xué)院院長(zhǎng)車(chē)阿大分別匯報(bào)了本單位2020-2022年崗位聘任工作的基本情況、取得的成效、存在的問(wèn)題以及下一輪改進(jìn)的思路。各單位結(jié)合自身特點(diǎn)，在工作中形成了一些好的經(jīng)驗(yàn)做法，比如：航海學(xué)院通過(guò)減少崗位設(shè)置級(jí)數(shù)、擴(kuò)大薪酬級(jí)差，對(duì)標(biāo)學(xué)科評(píng)估指標(biāo)體系科學(xué)制定崗位職責(zé)等舉措激發(fā)教職工積極性；材料學(xué)院“一人一議”地制定長(zhǎng)聘崗位的工作任務(wù)，以重大標(biāo)志性成果為牽引，激發(fā)長(zhǎng)聘教授產(chǎn)出大成果；動(dòng)能學(xué)院建立聘期內(nèi)崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，教師滿(mǎn)足高崗條件便可提出申請(qǐng)，最大化地激發(fā)了教師的內(nèi)生動(dòng)力；計(jì)算機(jī)學(xué)院設(shè)置團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)考核機(jī)制，提高人才引育考核占比，激勵(lì)標(biāo)志性成果的產(chǎn)出；數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院不斷優(yōu)化促進(jìn)數(shù)學(xué)學(xué)科快速穩(wěn)健發(fā)展的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系，將代表性成果專(zhuān)家評(píng)價(jià)與高水平成果定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，鼓勵(lì)個(gè)性化發(fā)展；管理學(xué)院改革標(biāo)志性成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法，以計(jì)酬工作量方式對(duì)標(biāo)志性成果產(chǎn)出等給予獎(jiǎng)勵(lì)。其他聘崗單位也采取了例如院所兩級(jí)聘任、團(tuán)隊(duì)聘任考核、跨級(jí)聘任、同行評(píng)議考核、AB軌任務(wù)對(duì)標(biāo)等舉措，均取得了很好的成效。
匯報(bào)交流后，侯成義作2020-2022年學(xué)院、研究院崗位聘任工作總結(jié)報(bào)告。他指出，在上一輪崗位聘任中，各單位持續(xù)強(qiáng)化人才培養(yǎng)中心地位，著力加強(qiáng)學(xué)科評(píng)估指揮棒作用，分類(lèi)支持各類(lèi)人員特長(zhǎng)發(fā)展，不斷深化評(píng)價(jià)和薪酬制度改革等，學(xué)校在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面均取得了顯著成效。同時(shí)，他重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了下一輪崗位聘任的思路舉措：一是推進(jìn)校院兩級(jí)管理體制改革，建立二級(jí)單位目標(biāo)責(zé)任制與領(lǐng)導(dǎo)班子任期責(zé)任制掛鉤的考核體系；二是深化全員崗位責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)在崗人員崗位聘任全覆蓋；三是強(qiáng)化目標(biāo)牽引，持續(xù)發(fā)揮長(zhǎng)聘教授標(biāo)桿引領(lǐng)作用；四是鼓勵(lì)設(shè)置團(tuán)隊(duì)崗位，并按團(tuán)隊(duì)進(jìn)行崗位聘任，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力；五是持續(xù)深化薪酬激勵(lì)與約束機(jī)制，激發(fā)二級(jí)單位和教職工干事創(chuàng)業(yè)積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。最后強(qiáng)調(diào)，所有聘崗單位要以“雙一流”建設(shè)和學(xué)科建設(shè)為牽引，以四個(gè)行動(dòng)計(jì)劃為主線(xiàn)，以目標(biāo)責(zé)任制績(jī)效考核為抓手，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，推動(dòng)“127”建設(shè)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
其他參會(huì)校領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了各單位在上一輪取得的工作成效，并對(duì)新一輪聘崗工作提出工作要求：在頂層設(shè)計(jì)方面，要將各單位的聘崗工作與學(xué)校、學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合；在聘崗任務(wù)方面，要突出核心競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)，明確關(guān)鍵指標(biāo)、發(fā)展指標(biāo)及基礎(chǔ)指標(biāo)的關(guān)系；在聘任形式方面，逐步由個(gè)人目標(biāo)考核向團(tuán)隊(duì)目標(biāo)考核轉(zhuǎn)變；在激勵(lì)改革方面，要建立激勵(lì)與約束并重的考核機(jī)制，通過(guò)新一輪崗位聘任工作促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。
宋保維在總結(jié)講話(huà)中指出，本次會(huì)議總結(jié)過(guò)去、部署謀劃未來(lái)，具有重要意義。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)要實(shí)現(xiàn)“127”目標(biāo)，必須做到“一三三X”，即一個(gè)轉(zhuǎn)變：從崗位聘任考核轉(zhuǎn)變?yōu)橄騿挝荒繕?biāo)考核及領(lǐng)導(dǎo)班子考核；“三個(gè)聚焦”：聚焦人才培養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展、聚焦科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展、聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展；“三個(gè)強(qiáng)化”：強(qiáng)化對(duì)單位的考核，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，強(qiáng)化資源配置激勵(lì)和成果產(chǎn)出的強(qiáng)耦合；“X”即“專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)”，不斷鼓勵(lì)為學(xué)校做出特別貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。
本次總結(jié)交流會(huì)各單位相互借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為新一輪崗位聘任工作的開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（審核：王增磊）
